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E aí, já definiu seus objetivos para 2019?

January 8, 2019

 

Você já sentiu alguma vez que trabalha, se esforça muito, estuda e parece que não chega a lugar algum? Parece que a vida é uma corrida como a de um hamster na rodinha? 

 

Vamos lá...

Seja sincero/a...

Você já fez alguma vez um plano real de objetivos ao invés de "resoluções de ano novo"?

 

Que tal fazer diferente esse ano?

Que tal definir, agora em janeiro, um plano de objetivos para ser o teu alvo durante 2019? 

 

Definir objetivos é essencial para que a gente consiga percorrer a jornada na qual atingimos marcas maiores. 

São os seus "porquês" que vão te fazer levantar da cama todos os dias com vontade e com energia, porque você sabe a razão pela qual faz o que faz. 

 

Quando você define objetivos, você traz clareza para o processo, você tira aquele monte de informação da cabeça e coloca no papel... e isso te faz enxergar tudo o que você pode alcançar durante o ano, em 5, em 10, em 30 anos. Feliz é o Twitter de Tony Robbins abaixo, onde ele diz "A maioria das pessoa superestima o que elas conseguem fazer em um ano e elas subestimam o que elas conseguem fazer em duas ou três décadas.". Imagine se esse plano de objetivos já estivesse em curso deste 2009, com metas claras do que você gostaria de atingir, aonde você poderia estar hoje? O que poderia já ter atingido? 

 

 

E como definir objetivos?

 

Peter Drucker cunhou o acrônimo da imagem acima - SMART. Segundo ele, os objetivos possuem 5 características:

 

1) Específicos


Os objetivos precisam ser específicos e claros. 

Aqui você precisa responder:

> O que eu quero alcançar?

> Por que isso é importante para mim?

> Quem está envolvido nesse objetivo?

> Aonde isso acontecerá?

> Quais recursos eu preciso?

 

2) Mensuráveis

 

Os objetivos precisam ser passíveis de mensuração. 

Aqui você precisa responder:

> Quanto custa?

> Quantos?

> Que marca eu vou ter para mensurar quando chegar lá?

 

3) Atingível

 

Os seus objetivos precisam estar no escopo do seu alcance, fazendo uma congruência entre o seu período para atingir e o seu ponto de partida. Como o Tony Robbins falou acima, você precisa alinhar os seus objetivos de curto prazo com as capacidades de hoje e passar a desejar sonhos maiores no longo prazo, acompanhando o seu próprio crescimento.

Aqui você precisa responder:

> Como eu vou alcançar este objetivo?

> Quão realista ele está com relação ao meu ponto de partida?

 

4) Relevante

 

Esse ponto é muito importante!!! Muito mesmo!!! Por quê? Porque você precisa ter certeza de que esse objetivo é SEU!!! 

Aí você pode me olhar e dizer: "É óbvio que se eu sou quem estou criando meus objetivos, eles são meus!".

Tem certeza?

Force o seu pensamento até encontrar lá no fundo O QUE VOCÊ E AS PESSOAS QUE ESTÃO ENVOLVIDAS QUEREM

Esqueça o que a sociedade te empurra, as conquistas dos teus amigos... não se compare a ninguém. Compare-se só com você mesmo. 

Se você chegar no objetivo que for realmente relevante para você, aí sim você terá toda a energia para conquistar esse e tantos outros. 

 

5) Ter um prazo

 

E, finalmente, até quando você terá alcançado cada um dos objetivos? 

Divida os objetivos em grupos, conforme o seu tamanho e o tempo que estima alcançar cada um deles. Divida-os em:

> Objetivos para alcance até 31/12/2019 (1 ano)

> Objetivos para alcance até 31/12/2023 (5 anos)

> Objetivos para alcance até 31/12/2028 (10 anos)

> Objetivos para alcance até 31/12/2048 (30 anos)

 

Coloque na sua parede, envolva a sua família, crie o hábito de visualizar esse quadro de objetivos e imagine já tendo conquistado cada um. Você não imagina a força dessa imaginação, quando bem treinada! 

 

E aí, você quer atingir coisas grandes na vida ou continuar na rodinha do hamster? 

A escolha é sempre sua!

Não importa onde você está hoje. O que importa é onde você vai chegar amanhã, e isso só depende de ti!

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